Emekli İkramiyesi ve Kıdem Tazminatı Boşanmada Paylaşılır mı? | Ceviz Hukuk
Kıdem tazminatı ve emekli ikramiyesi, koşulları oluştuğunda boşanmada mal rejimi tasfiyesine konu olabilir; ancak toplam ödeme doğrudan yarıya bölünmez. Kıdem tazminatında evlilikten önceki, edinilmiş mallara katılma rejimi sırasındaki ve boşanma davasından sonraki çalışma dönemleri ayrılmalıdır. İş ilişkisi dava tarihinde devam ediyorsa henüz doğmuş ve muaccel bir kıdem tazminatı alacağı bulunup bulunmadığı ayrıca incelenir. Emekli ikramiyesinde ise sosyal güvenlik ödemelerine ilişkin TMK m. 228/2 uygulanarak mal rejimi sonrasındaki emeklilik dönemine karşılık gelen peşin sermaye değeri kişisel mal olarak ayrılır. Ödeme boşanma davasından önce alınmışsa, paranın dava tarihinde mevcut olması veya başka bir mala dönüşmüş bulunması önem taşır. Katılma alacağı işveren veya SGK’dan değil, mal rejimi hesabı sonucunda diğer eşten talep edilir.
Devamını Oku